人事主管 5-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 7448元/月

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    • 8小時前

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    • 2年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2017年8月14日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
      2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
      4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
      8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
      9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控 制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管 理體系;
      11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
      12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
      13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
      14、配合各部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事情;

      任職要求:
      1、工商管理、人力資源、心理學等相關專業本科及大專以上學歷;二年以上人力資源工作經驗,能兼任行政工作;
      2、了解人力資源的六大模塊,對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解;
      3、熟悉國家法律法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動 法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;
      4、具有較強綜合和協調能力,良好的溝通協調能力和人際理解力;
      5、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質
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